致全国之治者在人才。我國科技攻關實踐再三啟示：解決“卡脖子”問題，關鍵在於集聚和用好各方面人才。

　　近年來，南京深化貫徹落實習總書記關於做好新時代人才作业的重要思维和對江蘇作业重要講話精力，統籌發揮大院大所多、創新才能強、產業基礎扎實等優勢，堅持全域人才理念和“大人才觀”，通過人才資源一體建設開發，引領帶動教育科学技术人才協同發展，不斷強化培养和發展新質生產力的人才支撐。

　　暮色降臨，紫金山實驗室依舊燈火透明，來自實驗室和東南大學的工程師們正在協同調試全球首個太赫茲通讯衛星載荷。這個計劃在2026年發射的驗証星，承載著南京從地上通讯向空六合海全域進軍的大志。當前，紫金山實驗室作為國家重要戰略科技力气，圍繞6G中心技術開展前瞻布置，已在無蜂窩通讯、空六合交融等領域获得打破。

　　背面動力從何而來？關鍵在於一系列創新機制引領。近年來，南京以爭創國家高水平人才渠道為主線，統籌校地企等各類主體，推動教育科学技术人才整體布局、一體發展。把充沛釋放居全球前列的科教優勢，作為搶抓機遇、開辟發展空間的最優解，推動創新鏈產業鏈深度交融。

　　南京市委、市政府首要領導積極帶隊走進在寧重點高校院所，簽訂戰略协作協議，校地聯辦南京人才日。上一年底、今年初，聯合10所高校開展“千名博士招引周”活動，搜集發布3700多個優質崗位，1800余名海內外博士線下參加活動。組建南京市校（院）地协作聯席會議准则，定时召開聯絡員會議，共商人才聯合引育、科技效果轉化等事項，協調解決协作中存在的問題。

　　人才方针是人才作业“生命線”，是招引人才集聚的“強磁場”。南京先后實施“人才強市25條”，配套隊伍建設、載體打造、機制变革等38項實施細則，面向科技創新人才、產業主干人才、基礎研讨人才等實施一攬子支撑項目。其间，市級人才計劃服務“不問歸屬”全面向市域用人單位開放，“一室一策”支撑紫金山實驗室以及EDA、第三代半導體、高性能膜资料等严重創新渠道人才隊伍建設，著力構建顶级領域人才顶峰。

　　打破常規、全力支撑中國科學院工業人工智能研讨院人才建設，持續實施項目單列、服務專享等方针包。上一年全市人才作业經費中，40%直接用於在寧高校院所和严重創新渠道人才隊伍建設。方针滴灌之下，人才創造力源源不斷轉化為現實生產力。

　　作為一座坐擁50多所普通高校，120多個國家級研發渠道，2個8000億級和5個2000億級新興產業集群的城市，南京怎么更好地發揮特征優勢，實現人才強和科技強、產業強的共贏？“安身当地產業基礎和發展方向，凝練一體化發展關鍵任務，在協同推進中凝集發展合力。”南京市委人才辦有關負責人表明。

　　在由江蘇蘇博特公司參與共建的高性能土木工程资料國家重點實驗室，中國工程院院士劉加平常常和一批青年人才、工程師當面沟通研討。這些人才不僅來自企業，還來自相關高校、研發機構。“在當前科技創新布景下，隻依托一個人、一家單位很難霸占行業共性難題，必須整合創新資源，聯合各類人才一同攻關。”劉加平說，南京推出人才攻關聯合體項目，支撑龍頭企業圍繞“卡脖子”難題開展聯合攻關，讓一些關鍵技術難題破解构成合力。

　　近年來，南京堅定實施“有組織的創新”，圍繞關鍵產業“卡脖子”技術難題，打造“企業家+頂尖專家”聯合創新形式，由企業出題，整合產業鏈上下游高校院所、行業組織等組建人才攻關聯合體，在光子芯片、先進復合资料、新一代信息通讯等方面构成一批重要效果。

　　人才聯合引育，南京推動高校院所、龍頭企業、產業園區“組團”协作、“抱團”實施新一批國家重點人才工程，做到“校引企用”“企引校用”。依托在寧10家國家和省級杰出工程師學院，組建“東南大學—南京城建集團”等5家杰出工程師技術中心，在才智城市等領域共育人才、共出效果。2024年以來，在7所高校設立產業人才獎學金，校企共建人才“訂單班”的，按培養規模予以支撑。

　　效果聯合轉化，瞄准高校院所有優勢、当地發展有需求的重點領域，近5年從園區板塊遴選170名深耕產業創新的科学技术人才專員，帶著創新需求向全國73家重點高校院所派駐，“點對點”牽引科研效果落地超800項。支撑高校院所選派把握創新資源及具有轉化才能的專業人才到產業一線挂職科技鎮長團，14年來累計接纳15批1068人，簽訂產學研項目近4000個。

　　四輪八驅防爆輪式架構上，有著一雙粗壯有力的手臂，在才智的大腦指揮下，走起路來相當穩健。5月3日，在“天創機器人”企業展廳內，記者見到全球首款防爆人形機器人“天魁1號”，企業董事長劉爽指著這個“又猛又靈活”的大家伙說，“我們正在加速布局，期望把防爆人形機器人推廣到更多應用場景中。”

　　回顧“天創機器人”從落地南京再到發展壯大過程，劉爽無時不感遭到政府有形支撑的力气。“南京打造了一個杰出的創新體系和創重生態，我們很慶幸身處其间，能夠獲得更強大的資源引擎和更完善的科創環境。”為更好實現產業發展和人才集聚的有機統一，南京市政府專門建立機器人產業攻堅辦公室，除重點企業外，還將相關部門板塊、高校院所、行業組織等納入專班，及時了解企業和人才訴求，推動构成創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度交融。

　　南京堅持遵从科技創新規律和人才成長規律，堅持集聚各方資源賦能教育科学技术人才發展，打造服務保证一流生態。堅持向用人主體授權、為人才鬆綁，2024年將市級人才培養計劃46.7%的名額直接分配給高校院所。完善實施“有崗位沒單位”等人才靈活集聚形式，支撑人才跨領域、跨地域特别調配。統籌20億元紫金山英才基金和市人才基金，瞄准重點產業投早、投小，孕育壯大一批未來支柱項目。整合紫金山英才卡等服務，深化全周期人才服務“一件事”变革，為人才發展全鏈條供给跟蹤保证。

　　2023年起，南京將每年5月18日作為人才日，既是深化貫徹習總書記殷殷囑托的切實舉措，也是愛才敬才、廣納四海英才的城市心聲，對進一步推動科技創新和產業創新交融，答好勇挑大梁、走在前列的“必答題”意義严重。再有十幾天，2025南京人才日又將如約而至。等待並誠摯邀請每一個你與南京攜起手來，共筑創新“熱帶雨林”，共赴創業“星斗大海”。（林元沁）

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